Sears/Kmart采購準(zhǔn)則指南

供應(yīng)商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資、加班費(fèi)和其它福利待遇。
主要規(guī)定：
Sears公司采購準(zhǔn)則的“工資及福利待遇”條款為工廠制定了以下主要規(guī)定：
工人的工資不得低于工廠所在國法定的工資。
除一周基本工資外，工廠須根據(jù)法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。如法律沒有相關(guān)規(guī)定，每小時加班工資須等同于正常小時工資。
工廠為工人提供法定的福利待遇。
工廠在學(xué)徒工人的工作時間和學(xué)徒期限上應(yīng)遵守法律規(guī)定。在某些情況下(如菲律賓)，法律允許學(xué)徒工人的工資低于工資水平。工廠應(yīng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定的學(xué)徒期限。一旦工人

結(jié)束學(xué)徒，其工資應(yīng)上調(diào)至正常水平。
違規(guī)行為：
偽工資記錄。
工廠未向工人支付合理的工資。
工廠違反工資及加班工資的規(guī)定。
工廠有意偽造薪水冊。
工廠未向工人提供法定的福利待遇。
工廠違反工資及福利待遇的法律規(guī)定，或擅自克扣工人的工資或福利待遇。
工廠沒有將工資直接支付給工人。
工廠未執(zhí)行考勤制度。
工廠未根據(jù)法律規(guī)定為員工向有關(guān)部門代繳所得稅。
工廠不向工人提供工資單（參見“公告及文件記錄保存”條款） 。
工廠拖欠工人工資。
工廠存在個別工資計(jì)算錯誤的現(xiàn)象（如計(jì)算機(jī)或人為錯誤）。
工資表記錄不完整。
良好管理實(shí)務(wù)：
工廠根據(jù)法律規(guī)定以實(shí)際工作時間計(jì)算工人工資。工廠按法定的每小時加班工資支付工人的加班工資。
工人的基本工資不低于法定工資。
工廠向員工（正式工、學(xué)徒工和合同工）支付不低于法定工資的基本工資。
工廠制定的工資制度能工廠根據(jù)員工的服務(wù)年數(shù)及能力對員工工資進(jìn)行上調(diào)。
工廠制定了有關(guān)工資計(jì)算方法的簡要書面說明，并在錄用員工時向員工發(fā)放這份說明。
工廠在員工的工資單上標(biāo)明員工的工資總額、實(shí)得工資及代扣款（參見“公告及文件記錄保存”條款）。
員工自行保存考勤卡及工資單。
工廠設(shè)有考勤鐘或其它記錄工作時間的電子系統(tǒng)。
工廠向工人說明工資、獎金及代扣款的具體規(guī)定。
工廠向工人簡要說明其享有的福利待遇，以及領(lǐng)辦法。
工廠向工人說明有關(guān)帶薪假的規(guī)定。
工廠規(guī)定了工資發(fā)放日期，并保證在這一日期支付工人工資。
工廠保存的工資表記錄能證明員工獲得了合理的加班工資。


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