1)童工：企業(yè)須按照法律控制低年齡、少年工、學(xué)校學(xué)習(xí)、工作時間和工作范圍。
2)強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
3)健康：企業(yè)須提供健康的工作環(huán)境，對可能的事故傷害進行防護，進行健康教育，提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。
4)工作時間：企業(yè)須遵守相應(yīng)法規(guī)，加班須是自愿的，雇員一周至少有1天的假期。
5)管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規(guī)定；進行管理的總結(jié)回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃
和實施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應(yīng)用的檢驗的方法，
并出示支持的證明文件和記錄。
